Aydın SGK’da ya mevzuatı bilen yok yada İşverenlerin avukatlığını yapıyorlar

15 yıl ve 3600 günü tamamlayanlar isterlerse SGK’ya müracaat edip, “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alıp, yazıyı işverene vererek aynı gün işi bırakıp, kıdem tazminatı alabilirler ama Aydın SGK bu yazıyı işçilere vermemekte direniyor…

Üstelik SGK’nın bu konuda var olan talimatlarına rağmen bunu yapıyorsa insanın aklına, Aydın SGK yetkilileri işverenlerle yasadışı ilişki içinde mi acaba kuşkusu düşüyor…

Ziya bey, Aydın’da gazetemizin dağıtıcı Osman Akçay’ım, bir okurumuzun SGK ile ilgili bir sorunu varmış. Sizin yazılarınızı takip ediyormuş. Bu problemi çözememiş. Yol göstermenizi ve Yardımcı olmanızı istiyor. Diyor ki, “Ziya bey; sizin yazınızdan  okuduğum kadarıyla, 15 çalılan bir kişi kıdem tazminatı hak ediyor. Buna istinaden SGK’ya kıdem tazminatı alabilmek için dilekçe yazdım. Cevap olarak ekli dosyadaki açıklamayı verdiler ve bana 25 yılı dolduracağım zaman bu yazını vereceklerini belirttiler. Cavit Bülbül

            1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14. maddesine 1999 yılında 4447 sayılı Kanunun 45. maddesi ile yapılan düzenleme sonucunda; “506 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları ve aynı Kanun’un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanacaklardır” denilmektedir.

            Kanunun bu hükmü doğrultusunda;

506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci A bendinin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yaş şartlarını sağlamadığı halde,

1- Kadın yada erkek olsun 7000 gün prim ödemiş olan,

2- Kadın yada erkek olsun en az 25 yıl sigortalı olan ve en az 4 500 gün, prim ödemiş olan,

506 sayılı Kanunun Geçici 81. maddesinin (B) bendinde belirtilen yaş şartını sağlamadığı halde,

3-Kadın ise 20, erkek ise 25 yıl sigortalılık süresi ile anılan maddede belirtilen gün sayılarını tamamlayanlar (işe girilen tarihe göre 5000 ile 7000 gün arasında değişmektedir.)

506 sayılı Yasa’nın geçici 81. maddesinin (C) bendinde belirtilen yaş şartını sağlamadığı halde

4-Kadın yada erkek, en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödemiş olanlar en az 1 yıl kıdeme ulaştıktan sonra  işyerinden ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. Kanundan da anlaşılacağı üzere kıdem tazminatı bir lütuf değil, Kanunun işçiye tanıdığı haktır ve bu para işçilerimizin analarının ak sütü gibi helaldir.

İşçiler işyerlerinden kıdem tazminatı talep etmeden önce bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yada Merkez Müdürlüğüne kıdem tazminatına hak kazandıklarına dair yazı almalarını müteakip iş sözleşmelerini sonlandıracaktır. SGK Müdürlükleri işçilerin bu haklı taleplerini dikkate almak ve kendilerine kıdem tazminatına hak kazandığına ilişkin yazı vermek zorundadır. SGK (eski SSK) Genel Müdürlüğü’nün 10 Eylül 1999 tarih ve 12-99 sayılı Genelgesi’nde, 08 Eylül 1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrılan sigortalılara, talepleri halinde işverenlerine ibraz edilmek üzere Genelge ekinde belirtilen yazının verilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Ancak, Aydın SGK’ya benzer bir şekilde sanayinin çok olduğu ve sanayicilerle SGK yetkililerinin sıkı fıkı olduğu Manisa SGK İl Müdürlüğü de önceki yıllarda,  15 yıl ve 3600 günü dolduranlara kıdem tazminatı yazısını vermemesi üzerine işçinin İş Mahkemesine açtığı dava sonucunda, Manisa İş Mahkemesinin  09.02.2004 tarih ve E. 2003/143, K. 2004/15 sayılı Kararı ile işçinin, yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını taşıdığından 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesine 4447 sayılı Yasa’nın 45. maddesi ile eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verilmiştir.

***SSK’da bunu denemişti

SSK Başkanlığı zamanında, Kanun 15 yıl ve 3600 güne kıdem tazminatı alabilir yazısı verilir dediği halde, 18.07.2007 tarihinde, SGK`ya devredilen, “SSK Tahsisler Dairesi Başkanlığı tüm illere, 21.05.2007-09.062007 tarihleri arasında yapılan `Karar ve Ödeme İşlemleri` eğitiminde belirlenen tereddütlü konular ile hatalı uygulamalara ilişkin aşağıdaki açıklamaların yapılması gerek duyulmuştur.” diyerek 15 yıl ve 3600 güne kıdem tazminatı yazısı vermeyin demişti ama bu hatalı karardan sonra açılan davaları kaybetmeye başlayınca da 2008 yılı ekim ayında tüm illere gönderdiği yazısı sonrasında, 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 günü tamamlayanlara artık `Kıdem Tazminatı Alabilir` yazısı verilmeye başlandı. Ancak, bu yazıda 08.09.1999 günü ve öncesinde işe girenlere bu yazının verileceği diğerlerine verilmeyeceği öngörülmüştür.

***Aydın’da mevzuatı bilen yok herhalde

Anlaşılan Aydın SGK İl Müdürü ve çalışanlarının ya SGK’nın Genelgesinden ve Mahkemelerin kararından haberi yok. Ya çalışanlar kıdem tazminatı yazısı isteyen işçimize kötülük olsun diye yazısını vermiyor yada Aydın SGK İl Müdürünün kendi müdürlüğünde ne olup bittiğinden haberi yok.

Bu arada İstanbul’da kıdem tazminatı alınabileceğine ilişkin yazı daha önce  İstanbul’da sadece Unkapanı Sosyal Güvenlik Merkezi’nden alınırken, İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün duyarlı ve işçi dostu il müdürü Mustafa KURUCA İstanbul’da kurulu bütün Sosyal Güvenlik Merkezlerine talimat vererek işçilerimize kıdem tazminatı yazısı verilmesini sağlamıştır.

İstanbul SGK İl Müdürü Mustafa KURUCA’ya bu duyarlı davranışı nedeniyle sizler adına teşekkür ediyor, aynı duyarlılığı ve sorumluluğu Aydın SGK İl Müdüründen de bekliyorum. Aydın SGK İl Müdürü şayet bu konudan haberdar değilse İstanbul SGK İl Müdürüne zahmet edip bir telefon açsında kıdem tazminatı yazısı nedir, kimlere verilir öğrensin.

Siz de, Aydın SGK İl Müdürüne gidip bu yazıyı vermediklerini ve istediğini ifade edin. Size çözüm getirmezlerse de Ankara SGK Başkanlığı’na kendisini yazılı bir dilekçe ile şikayet edin. Bundan da çözüm bulamazsanız Aydın İş Mahkemesinde SGK’yı dava edin.

**************

Gazetecinin emeklilik zamanı

Bir gazetede halen çalışıyorum, 16.10.1969 doğumluyum, 23 Haziran 1986 günü sigortalı oldum, şimdiye kadar 7170 günüm var. Bunlardan basın olanlarının sayısı ise 5850 gündür. Ne zaman emekli olabilirim? M.Kara

Esasen hesaplamayı tam yapabilmem için 23.05.2002 günü basında kaç günün olduğunu da bilmem gerekir ama ben tahminen 23.05.2002 günü basında 3600 günün olduğunu sanıyorum. Bu doğru ise 23.06.1986 olan başlangıcınız 3600 günün dörtte biri olan 2,5 yıl kadar geriye gidecek ve 23.12.1983 olacaktır. Buna göre de emeklilikteki baz yaşın 48 olacak ama bu yaştan bir de toplam basın gününün dörtte biri olan 1462 gün (4 yıl, 22 gün) düşme hakkını da kullandığında, bundan sonra çalışmasan bile 44 yaşında yani 16.10.2013 günü SSK’dan emekli olursunuz.